Le coaching

 

Le coaching est une méthode orientée solutions, qui permet d’accompagner une personne ou un groupe d’individus dans la définition et l’atteinte de leur(s) objectif(s). Le coaching permet d’enclencher un processus qui va puiser dans les ressources de la personne ou du groupe pour faire émerger des solutions adaptées et des actions concrètes.

Ce que n’est pas le coaching

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Du conseil

 

Le coach n’est pas l’expert de la situation, il ne détient pas la réponse au problème de la personne, il ne vend pas de solution, si c’était le cas, la personne serait dans la même situation pour le problème suivant.

De la thérapie

 

Le thérapeute est orienté passé, alors que le coach est orienté futur et présent, le passé n’est seulement qu’un réservoir de ressources pour le bénéficiaire du coaching.

De la formation

 

La formation consiste à transmettre des connaissances sur un sujet particulier, puis à utiliser la recette, seulement la carte du monde, la réalité de la personne n’est pas prise en compte et constituera des freins important au développement de la personne.

Ce que permet le coaching

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Le coaching favorise l’émergence du potentiel latent de la personne ou du groupe lui permettant de faire face à un monde en perpétuel changement.

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En aidant les individus à rester en phase avec eux-mêmes et avec leur environnement, le coaching permet d’appréhender une situation nouvelle et de rétablir l’équilibre.

A travers notre démarche de coaching, nous cultivons l’autonomie en aidant les individus à apprendre par eux-même et progresser afin d’atteindre leurs ambitions dans le respect de leurs besoins fondamentaux tout en préservant leur équilibre personnel et professionnel.

Les prérequis au coaching

L’existence d’un objectif

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Un engagement clair et volontaire du bénéficiaire du coaching notamment quand le bénéficiaire du coaching est salarié d’une organisation qui en exprime la demande.

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Une cohérence avec notre code déontologique