Dans quels cas recourir au coaching ?
Le coaching est une solution originale pour les problèmes qui vous paraissent insolubles, du fait de leur fort impact émotionnel, vous empêchant ainsi d’accéder à vos ressources.
Les objectifs du coaching professionnel :
Vous approprier une fonction, un changement de poste, un changement de périmètre
Construire la vision, votre projet les années futures
Surmonter une difficulté relationnelle
Prendre du recul sur une situation qui paraît bloquée
Augmenter la confiance en soi et l’estime de soi
Définir ses priorités
Faire un point sur sa carrière
Aligner ses 3 identités (personnelle, professionnelle et relationnelle)
Le contrat de coaching tripartite
Le contrat tripartite clarifie pour chacune des parties prenantes (le bénéficiaire du coaching, l’entreprise et le coach) les engagements de chacun en vue de l’atteinte des objectifs.
Ce que prévoit le contrat tripartite :
La demande exprimée par l’organisation
La problématique pour l’organisation, pour le bénéficiaire du coaching ainsi qu’avec les personnes avec lesquelles le bénéficiaire du coaching interagit
Les objectifs du coaching pour le bénéficiaire ainsi que les indicateurs d’évaluation
L’identité du coach ainsi que les modalités d’entretien, lieu, nombre d’entretiens, durée, fréquence
Les principaux axes de travail envisagés
La déontologie du coach
Les modalités des entretiens notamment l’assiduité et la ponctualité
Les conditions d’interventions