Dans quels cas recourir au coaching ?

Le coaching est une solution originale pour les problèmes qui vous paraissent insolubles, du fait de leur fort impact émotionnel, vous empêchant ainsi d’accéder à vos ressources.

Les objectifs du coaching professionnel :

N

Vous approprier une fonction, un changement de poste, un changement de périmètre

N

Construire la vision, votre projet les années futures

N

Surmonter une difficulté relationnelle

N

Prendre du recul sur une situation qui paraît bloquée

N

Augmenter la confiance en soi et l’estime de soi

N

Définir ses priorités

N

Faire un point sur sa carrière

N

Aligner ses 3 identités (personnelle, professionnelle et relationnelle)

Le contrat de coaching tripartite

Le contrat tripartite clarifie pour chacune des parties prenantes (le bénéficiaire du coaching, l’entreprise et le coach) les engagements de chacun en vue de l’atteinte des objectifs.

Ce que prévoit le contrat tripartite :

La demande exprimée par l’organisation

La problématique pour l’organisation, pour le bénéficiaire du coaching ainsi qu’avec les personnes avec lesquelles le bénéficiaire du coaching interagit

Les objectifs du coaching pour le bénéficiaire ainsi que les indicateurs d’évaluation

L’identité du coach ainsi que les modalités d’entretien, lieu, nombre d’entretiens, durée, fréquence

Les principaux axes de travail envisagés

La déontologie du coach

Les modalités des entretiens notamment l’assiduité et la ponctualité

Les conditions d’interventions