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Solution-Coaching, par la voix de chaque membre de l’équipe de coachs et de son responsable adhère aux valeurs et à la Déontologie de l’EMCC

(cliquez sur l’image ci-dessous pour en savoir plus).

Solution-Coaching s’engage à promouvoir et appliquer l’excellence des pratiques du coaching et du mentorat :

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La contractualisation du coaching

 

  • Les engagements de chacune des parties sont clairement exprimés avant le début du coaching et la compréhension par chacun est observée.
  • Le coaching vise à favoriser l’indépendance et l’autonomie du bénéficiaire du coaching.
  • Les méthodes de travail seront clairement exprimées.
  • Les intérêts du bénéficiaire du coaching seront prioritaires en s’assurant qu’ils ne seront pas contraires à ceux du commanditaire.
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L'intégrité

 

  • Les informations transmises au commanditaire seront précises et véridiques.
  • Les coachs de Solution-Coaching s’engagent à respecter les lois applicables.
  • Les coachs de Solution-Coaching s’interdisent toute forme de discrimination.
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La confidentialité

 

  • La plus stricte confidentialité sera observée durant la mission de coaching, les levées éventuelles de confidentialité auront été précisées avant le début du coaching.
  • A l’issue du coaching, Solution-Coaching s’engage à détruire tous les documents relatif au coaching, notamment les fichiers et mails, cela pour garantir la confidentialité, la sûreté et la vie privée.

Les conflits d'intérêts

 

  • Les coachs de Solution-Coaching s’interdisent d’exploiter les informations éventuelles relatives aux clients ou de tirer un avantage financier quelconque.
  • Les coachs de Solution-Coaching discutent des risques de conflits d’intérêts éventuels avant le début du coaching.

La conduite professionnelle

 

  • Les coachs de Solution-Coaching participent à des activités de développement destinées à renforcer leur propre sensibilité aux questions d’égalité et de diversité.
  • Les coachs de Solution-Coaching souscrivent une assurance responsabilité civile professionnelle.
  • Les coachs de Solution-Coaching bénéficient de la supervision de leurs pratiques par un superviseur qualifié.
  • Les coachs de Solution-Coaching élargissent leur champs de compétences en suivant des formations ou des actions de développement professionnel continu.