Solution-Coaching, par la voix de chaque membre de l’équipe de coachs et de son responsable adhère aux valeurs et à la Déontologie de l’EMCC
(cliquez sur l’image ci-dessous pour en savoir plus).
Solution-Coaching s’engage à promouvoir et appliquer l’excellence des pratiques du coaching et du mentorat :
La contractualisation du coaching
- Les engagements de chacune des parties sont clairement exprimés avant le début du coaching et la compréhension par chacun est observée.
- Le coaching vise à favoriser l’indépendance et l’autonomie du bénéficiaire du coaching.
- Les méthodes de travail seront clairement exprimées.
- Les intérêts du bénéficiaire du coaching seront prioritaires en s’assurant qu’ils ne seront pas contraires à ceux du commanditaire.
L'intégrité
- Les informations transmises au commanditaire seront précises et véridiques.
- Les coachs de Solution-Coaching s’engagent à respecter les lois applicables.
- Les coachs de Solution-Coaching s’interdisent toute forme de discrimination.
La confidentialité
- La plus stricte confidentialité sera observée durant la mission de coaching, les levées éventuelles de confidentialité auront été précisées avant le début du coaching.
- A l’issue du coaching, Solution-Coaching s’engage à détruire tous les documents relatif au coaching, notamment les fichiers et mails, cela pour garantir la confidentialité, la sûreté et la vie privée.
Les conflits d'intérêts
- Les coachs de Solution-Coaching s’interdisent d’exploiter les informations éventuelles relatives aux clients ou de tirer un avantage financier quelconque.
- Les coachs de Solution-Coaching discutent des risques de conflits d’intérêts éventuels avant le début du coaching.
La conduite professionnelle
- Les coachs de Solution-Coaching participent à des activités de développement destinées à renforcer leur propre sensibilité aux questions d’égalité et de diversité.
- Les coachs de Solution-Coaching souscrivent une assurance responsabilité civile professionnelle.
- Les coachs de Solution-Coaching bénéficient de la supervision de leurs pratiques par un superviseur qualifié.
- Les coachs de Solution-Coaching élargissent leur champs de compétences en suivant des formations ou des actions de développement professionnel continu.